Présentement, un employé de Technobois reçoit une formation théorique au cours de ses six mois au sein de l’entreprise, mais aucun diplôme officiel n’est émis. À compter de cet automne, un maximum de 10 personnes pourront s’inscrire au projet-pilote et bonifier leur formation, grâce à la participation du Centre l’Horizon de Val-d’Or.
«On passe d’une quarantaine d’heures de formation théorique à 150 heures, explique Stéphane Audy, directeur général de Technobois. En bout de ligne, les employés recevront un certificat de métier semi-spécialisé d’ouvrier d’atelier en fabrication des produits du bois. Un passage à Technobois deviendra bien plus qu’une simple expérience de travail sur un c.v. Le certificat va aider ces personnes à réintégrer le marché du travail après Technobois.»
Stabiliser la main-d’œuvre
Selon le directeur général, cet incitatif pourrait aussi permettre à Technobois de contrer le fort taux de roulement qui prévaut au sein de l’entreprise.
«C’est sûr qu’on espère ainsi garder notre monde plus longtemps. Aussi, le fait que la formation en entier soit dispensée à l’intérieur de nos murs va être un élément positif. Les gens n’auront pas besoin de se rendre à l’école, ce qui est souvent une barrière pour eux», souligne M. Audy.
Autre élément à signaler, les employés de Technobois qui voudront obtenir une 2e certification dans un tout autre domaine y seront éligibles à la fin de leur formation, après avoir effectué d’un stage dans une entreprise de la région.
Changement de clientèle
Par ailleurs, Technobois vivra un changement important en ce qui a trait à l’âge de sa main-d’œuvre. Afin de répondre aux exigences d’Emploi Québec, son principal bailleur de fonds, l’entreprise emploiera désormais des personnes âgés de 18 ans et plus, sans limite d’âge. Au cours des 14 dernières années, la main d’œuvre se situait dans le groupe de 16-30 ans.
«C’est un gros changement qui va nous demander pas mal d’adaptation, mais ça peut aussi faciliter notre recrutement. Après 14 ans, il devenait un peu difficile de trouver du personnel parmi les 16-30 ans. En bout de ligne, notre mandat demeure le même, soit de favoriser l’intégration au marché du travail ou le retour en formation», conclut le directeur général.
